1樓：愛我就是馬大帥
看你的績效bai工資是怎麼設計的，如果du有經理評分這一項zhi的話dao，他是有權利這回樣做的，如果沒有這一答項績效設計，他是沒有權利。而且，一般企業在績效設計上，經理這一塊都是活動的，沒有具體的標準，特別隨意。當然，如果沒有經理績效考核這一塊，經理非要扣除的話，你可以到當地勞動監察部門投訴，你的公司會全額要回。
另外，如果公司沒有跟你簽訂勞動合同，從你入職值日的第二個月起，你可以索要雙倍的工資，一投訴一個準。當然需要你拿出上班及工資發放的證據。這個可以做你跟公司談判的條件。
僅供參考。
是我們單位有沒有權利扣除我的績效工資根
2樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁的。
3樓：愛穿拖鞋
績效工資是指，單位對個人或組織工作績效評估的基礎上而發放工資的一種工資制度。它建立在對員工進行有效績效評估基礎上，因此，單位會根據你的工作情況進行發放，比較靈活，如果扣取有依據，單位不違法
公務員的績效工資單位有權利扣除嗎
4樓：匿名使用者
陽光工資改革後,公務員是沒有績效工資的。 單位內部進行考核,只要不違反法律法規,經過黨組研究,全域性公示無疑後,就可以實行了。
5樓：匿名使用者
首先你要搞清楚被bai
扣的到底是什麼du錢，如果是以加班費等zhi名義額外發的，單dao位在向財政上報的
版時候就給你少報，
權那沒辦法。
如果是現在很多地方全市統一發放的年度一次性獎勵之類的錢，額度是檔案訂好的，任何人不能剋扣。行政編制人員按照公務員法和相關的管理規定，年度事假病假不超過一定天數，工資獎金是必須要足額發放的。
另外說一句，單位內部如果有加班費之類的活錢，制定這種規定也無所謂，無非是拿多拿少的問題。如果針對的是財政保障的那部分你的工資獎金待遇，我建議你把單位檔案留存一份或者拍照儲存，你們單位是沒有權利制定這種檔案的，公務員的工資和考核有統一的規定，輪不到某些小領導拍腦袋下檔案。
6樓：衢州黃某人
現在還有績效工資嗎？
公務員的績效本單位可以以任何理由扣除部分嗎？ 5
7樓：文都教育
陽光工資改革後，公務員是沒有績效工資的。
單位內部進行考核，只要不違反法律法規，經過黨組研究，全域性公示無疑後，就可以實行了。
8樓：紅色十月節
既然是copy績效收入，那就意味著有bai考核和獎懲du，否則的話就失去了績效收入zhi的基本特徵。
dao單位根據被考核人的考核結果，通過一定的組織程式，確定當事人的績效收入水平（包括扣除部分績效收入），這是正常的。如果你認為對你的考核結果不公，可以根據組織程式，向本單位黨組申請複核，或者向上一級機關來申訴，這都是你的權利。
9樓：陝西京佳教育
你好bai，很高興為你解答！
剛才諮du詢了律師，他的回zhi
答是dao一般情況下不可
專以！陽光工資改革後,公務員
屬是沒有績效工資的。 單位內部進行考核,只要不違反法律法規,經過黨組研究,全域性公示無疑後,就可以實行了。
希望能夠幫助到你！
10樓：無敵
單位有權利的。既然都上了黨組會，基本就定型了。稅務局不知道，畢竟垂專直管理系統屬，一般地方職能部門，這樣的事情上了黨組定了，出函報人社局，工資績效就會扣除。
一般單位都不願這麼幹，吃力不討好，除非是重大錯誤。老哥，你在單位都幹了啥
11樓：匿名使用者
這個要查下局裡定的績效考核方案，有沒有這樣的規定。當然，就算沒有，局黨組定了，也非針對你一個人這樣，倒也沒什麼問題。
12樓：
當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優秀等次;超過六專個月的，不參加當年的屬年度考核。
病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核。
學習假累計時間超過半年的，不參加當年年度考核。
違反公務員日常行為準則，被單位通報批評。
績效全部扣除合法嗎 50
13樓：小雨手機使用者
在員工依法辦理離職
還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
r根據《工資支付暫行規定》r第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
r根據《中華人民共和國勞動合同法》規定r第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
擴充套件資料：
考評標準分類
績效考評標準從不同的角度可以有不同的分類。通常的分類方法有如下幾種：
1、按評價的手段分，可把評價標準分為定量標準和定性標準。
1）定量標準，就是用數量作為標度的標準，如工作能力和工作成果一般用分數作為標度。
2）定性標準，就是用評語或字元作為標度的標準，如對員工性格的描述。
2、按評價的尺度分，可將評價標準分為類別標準、等級標準、等距標準、比值標準和隸屬度標準。
1）類別標準，是用類別尺度作為標度的標準，它實質上同定性標準中的數字符號為標度的標準相同。
2）等級標準，是用等級尺度作為標度的標準。
3）等距標準，是用等距尺度作為標度的標準。與等級標準不同的是，用等距標準測得的分數可以相加，而等級標準測得的分數不能相加。
4）比值標準，是用比值作為標度的標準。這類標準所指的物件通常是工作的數量與質量、出勤率等。
5）隸屬度標準，是用模糊數學中隸屬係數作為標度的標準。這類標準基本上適用於所有評價內容，能回答經典標度無法解決的問題。因而被廣泛使用。
14樓：匿名使用者
績效工資是獎金的另一種
稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規的。是否合法應由以下因素決定：1、關於扣減績效的規定是否經過職代會或者全體職工大會通過，假如沒有，這項規定就不合法。
《勞動法》和《勞動合同法》中有規定。2、你在入職前公司是否告知你關於績效工資如何扣減的規定，假如沒有，這項規定對你來說不合法。《勞動合同法》中有規定。
3、關於扣減職工績效工資是否向職工告知並提出績效改進方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當地勞動仲裁委員會或者法院提起訴訟。
事業單位職工沒考職稱,單位領導有權扣我的績效工資嗎?
15樓：匿名使用者
沒有職稱應該是不會影響到績效工資的，但是如果沒有達到職稱可能就無法享受到那個職稱的待遇罷了。
單位以不服從分配為由，給我扣除績效考核工資，可以嗎
16樓：蒼洱白子
單位可以不服從分配為由，可以與你解除合同，但是沒有理由扣你績效考核工資，因為績效考核以公司下達的任務來對員工進行考核的，你可以與公司協商解決，公司相關部門領導態度強硬的，你可以拿著合同到勞動局反映。
17樓：李保忠律師
扣除績效考核工資，不可以。不服從分配和績效是兩個不同的法律關係，績效是自己通過工作應當得到的勞動報酬。建議你協商解決或者申請仲裁。
家長有沒有權利打罵孩子，父母有權利打罵孩子嗎
也不能這樣說，父母沒有權利打孩子，這是事實。但是父母作為監護人當然要對孩子負責，孩子是父母心頭的寶，父母無論做什麼也是處於對孩子的關心，要理解父母，雖然很多時候父母的方式不對。視情況而定吧。父母有權利教育孩子，但不是打罵孩子。如果是孩子做的事情實在是不理智，並且屢教不改，父母可能會採取這一手段，此其...
學校有權利取消學籍嗎，學校到底有沒有權利取消學生學籍？
你好。學校不能因為這個原因來取消學生的學籍的。要是學校強制這麼做，那可以直接去教育局投訴。要求他們出面解決。要是他們也不管。那可以直接去紀檢委告他們。當然，我個人認為，沒有嚴重到要取消學籍的地步。不知道你是哪個省的？學校無權取消任何一個學生的學籍，只有學生退學，學籍才自動取消，因為你不在學籍所在學校...
職高學校有沒有權利學生禁止帶手機
法律上是沒有規定的。如果這是學校的規定，學校是可以制定這樣的校規的，國有國法，家有家規啊，學校同樣如此啊，它可以制定這樣的條例的。不同學校校規是有區別的。校規規定了不允許帶，那就不能帶了。至於沒收手機，如果老師還同意還給你，那就沒關係的，這樣老師是為了限制你的。如果他沒收了，佔為自己的，或者其他地方...